谈心谈话是了解干部、精准识人的重要手段，是交流思想、提振信心

的主要方式，是关心关爱、激励干部的有效方法，是我们党的优良传统和

政治优势。在实际工作中，个别党员干部在开展谈心谈话时，方法不够灵

活、效果不够明显，有的甚至流于形式、走走过场，做“蜻蜓点水”式表

面文章，达不到帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情的

目的。为此，党员干部在开展谈心谈话时，务必从“心”开始，真正触及

干部的思想和灵魂，以春风化雨之功，求凝心聚力之效。

搭建“连心桥”，用“热心肠”使干部敞开“心扉”。在开展谈心谈

话前，党员干部要把功课做在前头，以各种方式全面摸清谈话对象的基本

情况，做到心中有数、有的放矢、精准“把脉”。谈话时切不可居高临下、

颐指气使，使干部顾虑重重、敬而远之；

要注意拉近心理距离，不摆

“官架”，不打“官腔”，语气诚恳、坦诚相见，开诚布公、推心置腹，

以讲真话、交真心、动真情，搭建起平等交流的“连心桥”；

要处处体

现出对同志发自内心的关爱，以“热心肠”打消顾虑，赢得信任，使谈话

对象放下心理包袱，敞开“心扉”愿意讲。

打开“堵心锁”，用“知心话”帮干部解开“心结”。谈心谈话是做

人的思想工作，一定要有针对性，做到“一把钥匙开一把锁”。有的同志

由于各方面原因，对谈心谈话有一定的抵触情绪，认为是组织上在“探

底”，怕“抓辫子”，于是“心门”紧闭，不敢多言多语，提防言多必

失；

有的认为说多没用，谈心谈话只是个形式，不解决实际问题。为此，

党员干部要通过对谈话对象情况的全面了解，找准打开“堵心锁”的钥匙，

站在谈话对象的角度换位思考，用充满真情实感的“知心话”，引导对方

解开“心结”，从而知无不言、言无不尽地讲真话。